【Blog】社員の「働きがい」と「生活」を応援する、3つの新制度がスタート！
- 河野譲二
- 13 分前
- 読了時間: 2分
弊社では社員一人ひとりがより安心して、そして意欲的に働ける環境づくりのため、人事制度のアップデートを続けています。
今回は、新たにスタートした３つの新制度について、分かりやすいグラレコ（グラフィックレコーディング）イラストとともにご紹介します！
制度1：仲間と一緒に成長しよう！「リファラル採用制度」
信頼できる仲間と働くことは、大きなモチベーションになりますよね。 知人や友人を紹介していただき、その方が入社して活躍してくれると、紹介者にインセンティブが支給される制度がパワーアップしました。
ここがポイント！
入社時だけでなく、1年後の定着・活躍（※条件あり）でも支給。
合計で最大10万円が支給されます！
対象となる紹介人材
未経験の方（30歳未満）、経験者の方（50歳未満）
制度2：あなたの発信力を評価！「SNS発信手当」
現代のビジネスにおいて、個人の発信力は大きな資産です。 会社のこと、仕事のノウハウ、業界の動向など…会社のルールを守ってポジティブな発信をしてくれる社員を、会社は全力で応援します！
ここがポイント！
フォロワー数やインプレッション数に応じて、毎月手当が支給されます。
フォロワー達成で3万円、月間インプ達成で月1万円など、成果が目に見える形で還元されます。
安心して運用するために
機密情報や誹謗中傷はもちろんNGですが、ルールを守ればプライベートな投稿もOKです。
制度3：若手の新生活を強力バックアップ！「住宅手当」
特に若い世代にとって、家賃の負担は大きいもの。 仕事に集中し、プライベートも充実させてほしいという思いから、手厚い住宅補助制度を導入しました。
ここがポイント！
なんと家賃の70%（上限3.5万円/月）を会社が補助します！
最大5年間支給されるので、安心してキャリアを積むことができます。
対象者
30歳未満の世帯主の方
「一緒に働く仲間」「個人の発信力」「安心できる生活基盤」。
この3つを大切にするための新制度です。
当社では、これからも社員がイキイキと働ける環境づくりに力を入れていきます。
少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ採用ページもチェックしてみてください！
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